Uw premium partner voor risicoloos recruitment in het hogere segment.
Uw partner voor premium recruitment in het hogere segment, met persoonlijke begeleiding en realistische timelines.
Top Match
Top Match helpt organisaties in het hogere segment met werving & selectie en interim-oplossingen op een realistische, datagedreven manier. We combineren diepgaande sectorexpertise met marktdata en zorgvuldige beoordeling op hard skills én cultuurfit. Het resultaat is een voorspelbaar proces, duidelijke verwachtingen en kandidaten die blijven presteren.
Onze werkwijze
Vanaf de intake werken we met:
- Eén dedicated consultant
- Heldere milestones
- Transparante communicatie
Binnen 14 dagen leveren we een shortlist van 3–5 zorgvuldig geselecteerde kandidaten voor senior- en C-level functies.
U weet vooraf precies:
- Wat de stappen zijn
- Hoe de planning eruitziet
- Wanneer u welke deliverables ontvangt
Aanvullende diensten
Naast executive search ondersteunen we met:
- Talent Mapping & Marktanalyse – voor haalbaarheid en strategisch inzicht
- Employer Branding & Job Marketing – om het juiste talent te bereiken
- AI-geoptimaliseerde bedrijfsautomatisering – om processen te versnellen en meetbare efficiëntie te realiseren
Top Match koppelt kwaliteit in selectie aan duurzame resultaten binnen uw organisatie.
Onze diensten
Van werving tot automatisering: wij versterken jouw organisatie.
Van intake tot duurzame match, onze werkwijze in zes stappen
- Stap 1
Intake & profiel-fine-tuning
Kick-off call waarin we samen doel, scope en waarden scherpstellen. We benchmarken de functie tegen de markt en leggen een realistische planning vast.
- Stap 2
Datagedreven search
Datagedreven talentmapping, selectie van sourcingkanalen en activatie van het relevante netwerk. In de eerste week presenteren we een eerste longlist en kalibreren we samen de zoekrichting waar nodig.
- Stap 3
Selectie & pre-screening
Inhoudelijke cv-screening op harde criteria (ervaring, opleiding, skills) én toetsing op soft skills en cultuurfit. Indien relevant voeren we een eerste referentie-/background-check uit en bereiden we kandidaten inhoudelijk voor.
- Stap 4
Shortlist & kalibratie
Binnen 14 dagen na de intake ontvangt u een shortlist van 3– 5 kandidaten met compacte profielsummaries en de belangrijkste beweegredenen. We plannen interviews in en sturen bij als nieuwe inzichten dat vragen.
- Stap 5
Interviews & assessments
Top Match coördineert interviewplanning, verzamelt feedback en voert referentiechecks uit, zodat u alleen inhoudelijke keuzes hoeft te maken.
- Stap 6
Plaatsing & 100-dagen nazorg
heaNa de plaatsing begeleiden we actief de onboarding . In de eerste 100 dagen zijn we extra nauw betrokken; daarna loopt onze ondersteuning door in een minder intensieve vorm. We zoeken altijd samen naar passende oplossingen binnen onze afgesproken dienstverlening, zodat de match duurzaam kan blijven groeien.
Van intake tot duurzame match, onze werkwijze in zes stappen
- Stap 1
Intake & profiel-fine-tuning
Kick-off call waarin we samen doel, scope en waarden scherpstellen. We benchmarken de functie tegen de markt en leggen een realistische planning vast.
- Stap 2
Datagedreven search
Datagedreven talentmapping, selectie van sourcingkanalen en activatie van het relevante netwerk. In de eerste week presenteren we een eerste longlist en kalibreren we samen de zoekrichting waar nodig.
- Stap 3
Selectie & pre-screening
Inhoudelijke cv-screening op harde criteria (ervaring, opleiding, skills) én toetsing op soft skills en cultuurfit. Indien relevant voeren we een eerste referentie-/background-check uit en bereiden we kandidaten inhoudelijk voor.
- Stap 4
Shortlist & kalibratie
Binnen 14 dagen na de intake ontvangt u een shortlist van 3– 5 kandidaten met compacte profielsummaries en de belangrijkste beweegredenen. We plannen interviews in en sturen bij als nieuwe inzichten dat vragen.
- Stap 5
Interviews & assessments
Top Match coördineert interviewplanning, verzamelt feedback en voert referentiechecks uit, zodat u alleen inhoudelijke keuzes hoeft te maken.
- Stap 6
Plaatsing & 100-dagen nazorg
Na de plaatsing begeleiden we actief de onboarding . In de eerste 100 dagen zijn we extra nauw betrokken; daarna loopt onze ondersteuning door in een minder intensieve vorm. We zoeken altijd samen naar passende oplossingen binnen onze afgesproken dienstverlening, zodat de match duurzaam kan blijven groeien.