Bij Top Match draait alles om jou!
Werk is meer dan inkomen; het is een kans om te groeien, te leren en jouw talenten maximaal te benutten. Wij geloven dat je het meeste uit jezelf haalt wanneer je werk doet dat écht bij je past.
De perfecte match begint met échte aandacht
Transparantie & snelle service
Heldere tarieven en processen, inzicht in planning en status, en reactie binnen één werkdag kortom geen verrassingen.
Kwaliteit & nazorg
Strakke selectiecriteria, professionele interview coördinatie en 30/60/90-dagen check-ins voor een duurzame plaatsing.
Persoonlijke en betrokken aanpak
Eén vaste consultant begeleidt zowel opdrachtgever als kandidaat persoonlijk van de eerste kennismaking tot de succesvolle start.
Snelle skill-based matching
We matchen op relevante ervaring, opleiding en rol specifieke vaardigheden, aangevuld met cultuurfit en referenties, zorgvuldig en snel!
Top Match
Onze drijfveer is helder: talent en organisaties samenbrengen via persoonlijke aandacht en datagedreven inzicht – transparant, snel en zonder risico.
Achter elke match staat een gedreven professional. Maak kennis met het team dat jouw carrière of organisatie naar het volgende niveau tilt.
Sam Gholampour
Directeur
Matthijs van Coeverden
Project Manager
Alex Kyei
Recruitment Consultant
Timo Ravesteijn
Intercedent
Onze missie, visie en kernwaarden
Resultaatgerichtheid
We streven naar altijd de Top Match.
Mensgerichheid
Talent en ambitie staan centraal.
Integriteit
Eerlijk en open handelen.
Missie
Top Match maakt recruitment toegankelijk, eerlijk en kostenbesparend voor bedrijven én kandidaten. We helpen organisaties groeien door ze te verbinden met het juiste talent zonder torenhoge fees of lange zoekprocessen.
Visie
Binnen vijf jaar hét recruitmentplatform voor bedrijven en werkzoekenden: met innovatieve technologie en strategische partnerships zetten we de nieuwe standaard voor transparante, efficiënte werving.
Van intake tot duurzame match, onze werkwijze in zes stappen
- Stap 1
Intake & profiel-fine-tuning
Kick-off call waarin we samen doel, scope en waarden scherpstellen. We benchmarken de functie tegen de markt en leggen een realistische planning vast.
- Stap 2
Datagedreven search
Datagedreven talentmapping, selectie van sourcingkanalen en activatie van het relevante netwerk. In de eerste week presenteren we een eerste longlist en kalibreren we samen de zoekrichting waar nodig.
- Stap 3
Selectie & pre-screening
Inhoudelijke cv-screening op harde criteria (ervaring, opleiding, skills) én toetsing op soft skills en cultuurfit. Indien relevant voeren we een eerste referentie-/background-check uit en bereiden we kandidaten inhoudelijk voor.
- Stap 4
Shortlist & kalibratie
Binnen 14 dagen na de intake ontvangt u een shortlist van 3– 5 kandidaten met compacte profielsummaries en de belangrijkste beweegredenen. We plannen interviews in en sturen bij als nieuwe inzichten dat vragen.
- Stap 5
Interviews & assessments
Top Match coördineert interviewplanning, verzamelt feedback en voert referentiechecks uit, zodat u alleen inhoudelijke keuzes hoeft te maken.
- Stap 6
Placement & 100-dagen nazorg
Na succesvolle plaatsing volgen we de onboarding nauwgezet. Mocht een mismatch ontstaan, dan zoeken wij kosteloos vervanging binnen de eerste 100 dagen.
Onze datagedreven aanpak maakt werving efficiënt én persoonlijk. Klaar om te starten?
Succesvolle top matches
Lees hoe Top Match werkgever en werknemer keer op keer top samenbrengt.